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DKP福利说明
一、介绍：
为了增加企业活力，给公司员工提供更多的福利待遇，公司制定了基于DKP考核制度的福利体系，每一位员工通过日常工作和生活积累DKP分数，通过兑换的方式，员工即可享有对应福利。
二、DKP获取及减扣方式：
获取DKP触发事件 | 可获得DKP数量（个） | 计算方式说明 | 减扣DKP触发事件 | 减少DKP数量（个） | 计算方式 |
周绩效 | 0—3 | 根据每周绩效考核评定， DKP统计另附表 | 苹果手机报销 | 15 | 兑换苹果手机报销1000元的福利申请，一次性消耗15个DKP |
周全勤 | 0.5 | 正常上班一周，无迟到、早退、请假 | 私人约车 | 1DKP=20公里 | 月有效工作时长三周在A-以上，1DKP=20公里，首次20公里以内免计DKP |
月全勤 | 1 | 连续一个月全勤，无迟到、早退、请假 | DKP商城 | 以每月公布为准 | DKP商城兑换/竞拍，以每月公布的商品列表为准 |
生日（自入职日期起） | 1 | DKP汇总周期内过生日的员工 | 游泳健身 | 1DKP＝1张 | 每月兑换游泳健身到店劵上限为2张，1DKP＝1张 |
买车（自入职日期起） | 2 | DKP汇总周期内买车的员工 | 盲人按摩 | 1 | 每月兑换盲人按摩到店劵上限为4张，0.5DKP＝1张；上周绩效达到B以上，可以预约当周三/周五在公司按摩，1DKP＝30分钟 |
买房（自入职日期起） | 2 | DKP汇总周期内买房的员工 | 心理咨询 | 2.5DKP＝1小时 | 每周四预约心理咨询，第一次免费，2.5DKP＝1小时 |
结婚（自入职日期起） | 2 | DKP汇总周期内结婚的员工 | DKP抵扣迟到扣款 | 1DKP=60元 | 1DKP=60元迟到扣款 |
生子（自入职日期起） | 2 | DKP汇总周期内生子的员工 | 带薪假期 | 5DKP＝1天 | 带薪假期一天，入职满一年享有，每年可兑换3次，5DKP＝1天，过期自动清零 |
新员工入职培训讲师 | 1 | 新员工入职培训，主讲讲师奖励1个DKP | 外派学习 | 高级员工：30DKP=1次 普通员工：190DKP=1次 | 7级以上程序，8级以上员工非业务前往消耗30DKP=1次；普通员工累计产生300DKP以上，消耗190DKP=1次 |
分享/培训 | 2 | 主讲公司级的各类分享会、培训会，主讲讲师获得2个DKP | 达人计划第二次申请机会 | 10 | 原则上一年内仅限申请一次达人计划，如累计达到50个DKP，消耗10个可以兑换第二次申请机会 |
公司活动 | 5 | 需分管领导确认 | 其他惩罚性减扣DKP | 恶意竞拍10DKP/次 违规借书：1DKP/次 | 1、理性竞拍，恶意竞价或透支竞价者，惩罚性扣除10个DKP 2、未按及时做借阅、续借或归还图书的行为，一经发现将处1DKP/次的罚款，并全员通报一次 |
每周之星 | 0.5 | 每周之星获得者，获得0.5个DKP | 未按照规定时间写日志 | 累积 | 第一次未写日志，共扣除1DKP；第二次未写日志，共扣除1+2DKP，以此类推进行累计扣除，第N次没写日志，共扣除1+2+……+N个DKP |
每月之星 | 1 | 每月之星获得者，获得1个DKP | |||
年度之星 | 5 | --- | |||
年度新锐 | 3 | --- | |||
员工转正 | 2 | 新人转正，新人可以获得2个DKP | |||
指导人奖励 | 1 | 新人转正，其指导人可以获得1个DKP | |||
其他奖励性获取DKP | 0-99 | 其他奖励性DKP，需要经分管领导确认 |
绩效DKP表：
周总时长 | 绩效等级 | DKP | 周总时长 | 绩效等级 | DKP |
0 | H- | 0 | 45 | B- | 0.2 |
2.5 | H | 0 | 47.5 | B | 0.5 |
5 | H+ | 0 | 50 | B+ | 0.8 |
7.5 | G- | 0 | 52.5 | A- | 1.1 |
10 | G | 0 | 55 | A | 1.5 |
12.5 | G+ | 0 | 57.5 | A+ | 1.9 |
15 | F- | 0 | 60 | S- | 2.3 |
17.5 | F | 0 | 62.5 | S | 3 |
20 | F+ | 0 | 65 | S+ | 3 |
22.5 | E- | 0 | 67.5 | SS- | 3 |
25 | E | 0 | 70 | SS | 3 |
27.5 | E+ | 0 | 72.5 | SS+ | 3 |
30 | D- | 0 | 75 | SSS- | 3 |
32.5 | D | 0 | 77.5 | SSS | 3 |
35 | D+ | 0 | 80 | SSS+ | 3 |
37.5 | C- | 0 | 82.5 | SSSS- | 3 |
40 | C | 0 | 85 | SSSS | 3 |
42.5 | C+ | 0 | 87.5 | SSSS+ | 3 |
三、卓越游戏DKP商城兑换及竞拍规定
1、目的
为了完善公司独有的DKP制度，激励员工积累和兑换DKP，从物质和精神上丰富“战利品”的种类和样式，特设立公司DKP商城，并开放兑换及竞拍系统。
2、适用范围
乐动卓越在职正式员工。
3、兑换种类
DKP商城商品兑换分为两种：常规兑换及竞拍兑换。
四、常规兑换规则
1、公司按月采购商品供应DKP商城的兑换活动，以库存数量为准，先到先得，不做预定、预留；
2、每月固定时段进行兑换，每人每月享有一次兑换机会，依据兑换条件分为：持有指定DKP数量以上可参与兑换及不限持有DKP数量可参与兑换；
3、DKP不能等价兑换现金，不设找零，不能拆借、转让与赠送；离职员工剩余DKP及时清零；
4、现场兑换，现场领取，一经兑换，非商品质量原因，不退不换，如有质量问题，2个工作日内反馈可受理换货或选择同价位其他产品，2个工作日后不再做任何换货的受理
5、公司日常发布的DKP兑换服务不与DKP商城兑换所冲突，员工可同时享受；
五、竞拍兑换规则
1、持有30DKP以上的员工享有竞拍报名资格；
2、采用传统拍卖方式，即逐步加价进行竞价拍卖；
3、所有拍卖物品为全新未拆封的新品，均以实物为准；
4、出价最小单位1DKP,不得透支DKP出价；
5、当期每人限拍一次，竞拍单品成功者，不可再参与其他拍品的竞价；
6、现场竞拍，现场领取，竞拍成功后，非商品质量原因，不退不换，如有质量问题，2个工作日内反馈可受理换货或选择同价位其他产品，2个工作日后不再做任何换货的受理；
7、理性竞拍，如有恶意竞价或透支竞价，则惩罚性扣除10个DKP；
六、DKP查询方式
人事行政部每月月初在公司各大公告栏张贴员工上月度累计DKP数量，以供查询。
七、兑换途径
兑换方式 | 数额底限 | 兑换时间 | 兑换地点 | 兑换及竞拍报名须知 |
常规兑换 | 无底限 有底限 | 每月第二周的星期四19:00-20:30 | 以当月公布的兑换通知为准 | 1.每月最多可参与常规兑换一次和成功竞拍商品一次； 2.每月第二周的周一至周四15:00前，报名并领取竞拍资格卡； |
竞拍兑换 | 有底限 | 每月第二周的星期五 18:00-18:30 | 公司周会公开竞拍 |
八、兑换商品领取
兑换或竞拍成功的伙伴，凭DKP商品兑换劵或竞拍资格卡至人事行政部领取商品，DKP兑换劵及竞拍资格卡仅兑换当月有效，不可转赠，过期作废，丢失不补。
九、代兑换安排：
1、因公出差、公出或请假的小伙伴们若有需要，经双方同意，可以安排一位同事为你代兑换
2、报名流程：被带盐人需先在系统点击报名→活动当天带盐人代为参与活动，兑换先后顺序根据被带盐人的排名为准；
3、温馨提示：请出差、公出或请假的小伙伴在兑换前提前告知带盐人3款以上兑换产品，以防止当时紧俏货品库存清仓，无从兑换。
十、其他
减扣DKP触发事件本规定解释权归人事行政部所有
